在昆明市五華區(qū)今年度就業(yè)專場招聘會上，18家北京企業(yè)提供了3000多個崗位，工資和福利普遍高于省內企業(yè)，卻只有上百求職者達成就業(yè)意向，有公司負責人認為主要是因為云南人都是“家鄉(xiāng)寶”。
相比四川、河南、山東等省人來，云南人確實顯得不愛出門闖蕩。然而，窮則思變是普遍規(guī)律，改革開放以來，云南人的“家鄉(xiāng)寶”觀念逐漸改觀，全省各地都有不少外出打工者到東部沿海及珠三角地區(qū)就業(yè)。我認為，為完成脫貧攻堅任務，還得繼續(xù)鼓勵一些貧困地區(qū)的農(nóng)民到外地打工，但更要創(chuàng)造條件讓貧困人口在家門口就業(yè)。
“家鄉(xiāng)寶”們不愿離開家鄉(xiāng)有多種原因。在招聘會現(xiàn)場，一位農(nóng)民工大哥說，在昆明城里打工的工資待遇并不算差，生活成本低還能攢下些錢來。這說的是大實話，記得不久前報社附近的某樓盤有不少農(nóng)民工討薪，現(xiàn)場停了一排他們開來的轎車。有位靠貼瓷磚、刮雙飛粉為生的農(nóng)民工說，只要老板不拖欠工資，做這些技術活每月賺上萬把塊沒問題。這從一個側面說明，昆明的勞動力市場還是“大有錢圖“的。
還有一位來自祿勸的王女士說，她上有老下有小，孩子才滿3歲，即使外省工資比較高也不愿出省打工，不以犧牲家庭幸福和鄉(xiāng)土根基為代價謀求相對高的工資待遇。這樣的“家鄉(xiāng)寶”可以理解。多年來有一種不好的風氣，以為農(nóng)民離鄉(xiāng)背井外出打工就是思想解放，卻忽視了農(nóng)村老人和兒童由誰照料的問題。
近日媒體報道，今年春節(jié)后，農(nóng)民工回鄉(xiāng)不返而被迫做“家鄉(xiāng)寶”的現(xiàn)象增多，其原因與全國經(jīng)濟增速放緩有關。在這樣的背景下，單一地依靠到外地打工不足以脫貧。
對于來昆招工的企業(yè)，云南人應滿懷感激之情，但企業(yè)招不滿員工不能怪“家鄉(xiāng)寶”們思想保守，我們不妨轉變觀念，盡量將企業(yè)搬到勞動力成本相對較低的云南來，這樣，既能享受到好氣候，又讓“家鄉(xiāng)寶”們實現(xiàn)在家門口就業(yè)，農(nóng)村凋敝的社會問題或可得到解決。
易暉
