付彪
今年北京市政府績效管理年終述職考評的一大變化是，基層群眾代表增加近10倍，人數達到各界代表的一半。多名市民代表表示，“自身有沒有實實在在的獲得感，是對相關單位打分的重要依據”。
一直以來，績效考評僅僅是政府部門的家務事，少有基層群眾參與。在一些人看來，“民評政”會束縛政府部門的手腳，擔心嚴格管理會被打低分。這種認識不僅是偏頗的，也是有害的，實質上是怕接受群眾監督。
群眾擁護不擁護、滿意不滿意，是評價政府工作的根本標尺。一級政府、一個部門的工作成效如何，群眾最有發言權，感受也最真切。政府績效考評突出公眾參與，讓市民“打分”，值得肯定，因為這有助于績效考評工作更加科學公正。
此外，讓市民“打分”，還有助于政府部門不斷加強和改進工作。市民代表為某個部門打出高分，說明這個部門能夠站在群眾立場想問題、做工作。事實上，很多政府部門和領導正是在“民考官”后有了壓力，然后不斷轉變工作作風，改進工作方法，最終得到群眾的認可和擁護。
雖然政府績效考評讓市民“打分”還處于嘗試階段，但已向接受群眾批評和監督邁出第一步。無論如何，我們樂見政府暢通民意渠道，自覺接受群眾監督。唯此，才能真正打造服務型政府，增強政府公信力。
