錢夙偉
近日，央視財(cái)經(jīng)頻道《經(jīng)濟(jì)半小時(shí)》走進(jìn)建筑行業(yè)，講述兩位70后、80后金藍(lán)領(lǐng)的故事。他們都是十幾歲就進(jìn)城務(wù)工，但從未被身體的勞累和痛苦泯滅心中夢想，最終從普通農(nóng)民工一步步成長為技術(shù)能手，無數(shù)榮耀和嘉獎(jiǎng)集于一身。而他們的收入也碾壓“白領(lǐng)”，比如貼瓷磚一年能賺20萬。
在今年全國兩會上，全國政協(xié)委員、中華全國總工會黨組成員李守鎮(zhèn)曾發(fā)言指出，在日本，整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的高級技工占比40%，德國則達(dá)到50%。而我國，這一比例僅為5%左右，全國高級技工缺口近1000萬人。補(bǔ)齊高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍的短板，無疑是當(dāng)務(wù)之急。而“貼瓷磚一年能賺20萬”，于當(dāng)下尤其具有積極的導(dǎo)向意義。
應(yīng)當(dāng)看到，盡管中職生就業(yè)率超過95%，已經(jīng)高于目前大學(xué)生的就業(yè)率，96.9%的被調(diào)查用人單位也認(rèn)為中職畢業(yè)生能夠較好地適應(yīng)崗位要求。但以學(xué)歷論英雄，以白領(lǐng)為時(shí)尚，依然是時(shí)下?lián)駱I(yè)觀念的主流。人才價(jià)值觀的錯(cuò)位，其后果必然是高級技工后繼乏人趨勢更加突出。在許多工廠里，有些技術(shù)含量高的產(chǎn)品已經(jīng)無人生產(chǎn)。若干年后，我們或許將面臨靠誰來生產(chǎn)、制造“中國制造”的尷尬。
另一方面，現(xiàn)在社會正處于轉(zhuǎn)型之中，勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)形式越來越多樣多元。隨著直接勞動(dòng)成本上升，各種技術(shù)工人收入因此增加，是社會發(fā)展的一般規(guī)律。最近到歐洲旅游，發(fā)現(xiàn)旅館里除了老板和服務(wù)員，其他的工作人員很少，如果水電有了問題，只能請人來修理，因?yàn)橐话愎と擞绕涫羌夹g(shù)工人的工資很高，旅館是養(yǎng)不起的。顯然，“貼瓷磚一年能賺20萬”也是一種“與國際接軌”的必然趨勢。
一個(gè)有序和可持續(xù)發(fā)展的社會，永遠(yuǎn)需要不同的社會分工?，F(xiàn)實(shí)社會的人才結(jié)構(gòu)，決定了不同層次的人才需求，而只要充分發(fā)揮自己的價(jià)值，“藍(lán)領(lǐng)”同樣也是社會進(jìn)步的重要推動(dòng)者，比如倪志福、徐虎這樣的老一代“著名藍(lán)領(lǐng)”創(chuàng)造的非凡業(yè)績，人們至今記憶猶新。而且，學(xué)歷代表著受教育的程度以及專業(yè)的水平，但并不代表實(shí)際能力，更不等于就是勝任于崗位的人才。是不是合適的人才，終究得靠實(shí)踐檢驗(yàn)，憑整體素質(zhì)和綜合實(shí)力說話。
現(xiàn)在，不少地區(qū)進(jìn)入工業(yè)化中后期，產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平的提升對技能人才提出了新的要求，技能人才將持續(xù)吃香乃至供不應(yīng)求。建筑工人收入碾壓“白領(lǐng)”，無疑有著“形勢比人強(qiáng)”的因素。但無論如何，這有利于形成良性的循環(huán)，促使年輕人在選擇職業(yè)方向時(shí)，更加的理性務(wù)實(shí)。
