
云南網訊 “全面深化改革,首先要刀刃向內,敢于自我革命,重點要破字當頭,迎難而上。”習近平總書記的這一席話,斬釘截鐵、擲地有聲。深入學習領會習近平總書記的指示精神,破字當頭全面提升改革創新能力,是當前我省干部隊伍建設的重要課題,是我們堅持跨越發展、爭創一流、比學趕超、奮勇爭先,打造云嶺鐵軍的迫切需要。
改革創新是活力之源,做好當前各項工作,有力推動跨越發展,必須加快改革創新。然而我們一些地方總邁不開改革的步子,有的一項改革措施說了多少年,但“只聽樓梯響,不見人下來”。有的改革創新舉措好不容易出來后還“猶抱琵琶半遮面”,不完全、不徹底;有的創新措施出來后,施行不下去,最后不了了之。這些問題的癥結,就在于不敢破,沒有做到破字當頭。
為什么不敢破?一怕難。當前改革面對的硬骨頭多,碰到的矛盾問題復雜,壁壘堅固,破的難度可想而知,所以有的領導干部畏難情緒突出。二怕痛。改革需要觸及深層次問題,將觸及痛點,甚至是強烈的陣痛,所以有的人有畏懼心理。三怕險。改革進入深水區,每一步破都可能遇到風險,甚至激流險灘,所以有的人不敢“冒險”。四怕“虧”。改革將破一畝三分地的藩籬,破利益固化的“堅冰”,會涉及利益的調整,甚至會動了自己既得利益的奶酪,所以怕自己吃虧。五怕“亂”。改革落地生根任務艱巨,而且在破與立之間都會有一個調整期、磨合期、適應期,有人就擔心這個時候會“亂”。正因為這些“怕”,破的利刃總難以落下,致使改革創新的進程受到影響。
巨石要經過千錘萬鑿的“破”才能成雕塑,鳳凰要經歷涅槃的“破”才能獲新生。不破不立,有破才有立;破字當頭,立在其中。不管改革創新的道路上有多少艱難險阻,我們都必須“快馬加鞭未下鞍”,堅定不移走到底。要敢于破,善于破,領導干部改革創新的能力必須體現在破字當頭上。一個干部是不是有改革創新的能力,要看破的魄力、本事和水平。要按照省委書記陳豪同志關于“五破五立”的要求,勇敢地把自己擺進去,破除迷茫等靠的情緒,樹立向上向前、苦干實干的意識;破除封閉保守的思想,樹立開放開拓、自我革新的意識;破除“為官不為”的狀態,樹立勇于擔當、比學趕超的意識;破除安于現狀的惰性,樹立奮勇爭先、不甘人后的意識;破除“靠山吃山”的思維定式,樹立轉型發展的理念。要以“明知征途有艱險,越是艱險越向前”的氣魄,勇于刀刃向內、敢于自我革命,以爭創一流、比學趕超、奮勇爭先的精神,攻堅碰硬,大膽突破,推動全面深化改革奮力前行,將改革進行到底。
改革創新沒有退路,唯有砥礪前行。我們一定要發揚釘釘子精神,以更大的決心、更有力的擔當,披荊斬棘、一往無前,在推進改革創新中爭創一流、比學趕超、奮勇爭先,用破字當頭來體現改革創新的能力和水平,以改革創新推動跨越發展。