為破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，探索建立理論與實(shí)踐相結(jié)合、技術(shù)與技能相促進(jìn)的人才評(píng)價(jià)使用激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)高技能人才創(chuàng)新活力，日前，省人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見的通知》，允許工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師8個(gè)領(lǐng)域的高技能人才參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。
突出技術(shù)技能，強(qiáng)化工作業(yè)績(jī)。省人社廳發(fā)文指出，相關(guān)職稱系列（專業(yè)）行業(yè)主管部門要認(rèn)真落實(shí)《實(shí)施意見》精神要求，結(jié)合高技能人才技術(shù)技能水平和工作業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向。淡化學(xué)歷要求，強(qiáng)化技術(shù)技能貢獻(xiàn)，突出工作業(yè)績(jī)，科學(xué)合理制定貫通領(lǐng)域職稱申報(bào)評(píng)審條件，一并納入各職稱系列（專業(yè)）評(píng)審條件中。評(píng)審條件的制定要保持兩類人才大體平衡，適當(dāng)向高技能人才傾斜，讓各類人才價(jià)值得到充分尊重和體現(xiàn)。對(duì)具有絕招、絕技、絕活，并長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，建立綠色通道，實(shí)行特殊評(píng)審。
對(duì)新興職業(yè)、新興領(lǐng)域，省級(jí)行業(yè)主管部門也可在職業(yè)分類基礎(chǔ)上，結(jié)合我省實(shí)際，制定具體貫通辦法，明確高技能人才參加職稱評(píng)審的專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系，制定職稱評(píng)審條件。
規(guī)范開展評(píng)審，加強(qiáng)監(jiān)督管理。省人社廳要求，各地、各部門要按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》和《云南省職稱評(píng)審管理實(shí)施辦法（試行）》要求，在推薦高技能人才參加職稱評(píng)審時(shí)，按照標(biāo)準(zhǔn)條件，認(rèn)真審核把關(guān)，做好推薦工作。評(píng)審委員應(yīng)積極吸納優(yōu)秀高技能人才參加，根據(jù)高技能人才申報(bào)人數(shù)，可單設(shè)高技能人才評(píng)審組，實(shí)行單獨(dú)評(píng)價(jià)。一般申報(bào)人員多于5人（含5人）的，應(yīng)當(dāng)單設(shè)評(píng)審組，高技能人才評(píng)委須占評(píng)審組評(píng)委人數(shù)一半以上。鼓勵(lì)高技能人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)按管理權(quán)限，經(jīng)審核備案后，自主開展高技能人才職稱評(píng)審工作。
高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域按《實(shí)施意見》執(zhí)行，其他系列中有一定技術(shù)含量的高技能人才也可申報(bào)職稱評(píng)審。鼓勵(lì)支持符合職業(yè)技能評(píng)價(jià)條件的專業(yè)技術(shù)人才，按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)參加相應(yīng)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評(píng)價(jià)。（記者 李海球）
