曲靖市深入開展干部能力提升活動——
注入新動能 推動大發展
3月20日，曲靖市黨政領導干部培訓班在位于上海的中歐國際工商學院開班。培訓分兩期組織曲靖市級“四班子”領導、各縣（市、區）黨政“一把手”、市直部門主要負責人通過集中學習、實地調研等形式賦能充電。此次培訓是曲靖市委、市政府在各項工作十分繁重的情況下專門抽時間舉辦的，充分表明該市堅持不懈大抓理論學習、大抓能力提升的堅定決心和鮮明態度。
近年來，曲靖市深入開展干部能力提升活動，堅持把強化人才支撐作為推進工業經濟轉型升級、高質量發展的重要舉措，不斷強化人才意識、轉變人才觀念，積極探索新形勢下的培養渠道、路徑和方法，全力培養一批懂政策、懂業務、懂產業、懂園區、懂管理，會招商引資、會項目建設、會應急處突、會做群眾工作等的新時代干部人才隊伍，為高質量發展注入澎湃動能。
除了外出培訓，曲靖市也重視內部提升。從2022年3月以來，全市已舉辦“珠源大講堂”18講，累計培訓黨員干部71萬余人次，打破時空限制，實現“一人授課萬人受益”。“珠源大講堂”的舉辦在曲靖市上下營造了更加崇尚學習、積極改造學習、持續深化學習的濃厚氛圍，干部的思想得到淬煉、能力得到提升、作風得到改進、情懷得到升華。
干部教育培訓是干部人才隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程。曲靖市委主要領導提出，干部人才隊伍要更加自覺強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，破除路徑依賴和思維定式，堅持理論聯系實際，樹立鮮明的實踐導向、問題導向、效果導向，真正把學習成果體現到做好本職工作、推動事業發展的能力上，通過能力大提升推動發展大跨越。
近年來，曲靖創新人才工作思路，充分發揮人才引領產業發展作用，聚焦3個千億級、6個百億級產業，積極引導人才向重點產業集聚，以高端、管用、有效的“人才鏈”助力“產業鏈”發展，構建符合曲靖產業發展需要的現代產業人才體系。
去年11月，第六屆云南國際人才交流會曲靖“智匯珠源”招才引智活動成功舉辦，10位院士、52位專家、60家知名企業代表、18家省內外科研院所和高校代表為曲靖建言獻策、共商未來，其間簽約重點合作及人才項目17項、引進各類高層次產業人才200余名。
圍繞全市重點產業發展需要，曲靖市動態調整完善高層次產業急需人才需求清單，特別是針對產業發展亟需的優秀企業家和高層次產業人才實行“一事一議”，確保精準引才。2019年啟動實施“珠源百人計劃”產業人才專項，對引進人才入選高層次產業人才、高級經營管理人才、高技能專業人才的分別給予每人40萬元、20萬元、10萬元生活補貼，產業人才領銜的項目和高層次創新創業團隊項目最高可分別獲得200萬元、500萬元的支持經費。
對重點打造的“3+6+2”現代產業體系產業鏈上的民營企業引進的全日制碩士、博士研究生和“雙一流”大學本科生直接納入“珠源百人計劃”產業人才專項，享受對應層次補助待遇。通過政策優勢吸引聚集各類優秀人才，為全市產業結構優化升級、經濟社會轉型發展凝聚新動力、增添新引擎。
干部能力的提升成效要體現在抓落實、抓執行力上。曲靖市要求黨員、干部帶頭在一線服務企業，研究解決企業面臨的突出問題和瓶頸制約，積極協調解決項目推進中遇到的困難和問題，切實做到矛盾面前不繞道、問題面前不回避、困難面前不退縮，全力推動各項任務不折不扣落到實處。同時堅持任務項目化、項目清單化、清單具體化，把每項工作細化為具體支撐項目，明確目標任務、責任單位、工作標準、完成時限、獎懲措施，實行任務交辦單、預警提醒單、問題督辦單、任務銷號單、公開曝光單“五單管理”制度，形成閉環管理機制，推動各項工作有序高效開展，切實做到日清周結、跟蹤到底、銷號清零。（記者 張雯）
