原標題：云南西雙版納：“政招企用”破解人才難題
傍晚，告莊西雙景景區的尖頂塔樓被暮色浸染得璀璨，記者在云南西雙版納文化旅游發展集團有限公司遇見了行色匆匆的茶金玲。她臂彎夾著一摞厚實的卷宗，正用法律專業術語快速回應電話那頭合作方的質詢。
2020年，茶金玲從江南大學畢業后，憑借扎實的法律專業知識，入職上海一家知名企業。而彼時的西雙版納，雖游客人數屢創新高，但旅游亂象叢生。
“景區消費糾紛頻發，部分商家哄抬物價，游客權益受損，文旅合作面臨的法律風險錯綜復雜。”西雙版納文化旅游發展集團有限公司副總經理羅秀瓊說，“整治旅游亂象刻不容緩，可是，缺法律人才啊！”
“西雙版納的旅游產業是民生產業、重點產業。重點領域的用人需求，要優先保障。”西雙版納州委組織部人才發展中心副主任江谷馳弘說。
當西雙版納拋出橄欖枝，茶金玲通過“線上報名、遠程面談”的方式，了解了“政招企用”模式。“主要還是被這里的人才政策吸引了，工資待遇、福利、發展前景不比原來差。”茶金玲幾乎跑遍了西雙版納的景區、民宿、旅行社，梳理出上百個法律風險點，推動建立一站式旅游糾紛調解機制。她說：“能用法律守護這片土地的詩與遠方，是我最大的心愿。”
以往招錄的事業編制人員大多放到基層部門任職，有些人才沒能發揮專業特長，而特色產業卻急需高層次專業人才。矛盾如何破解？
近年來，西雙版納探索“政招企用”引才，通過單列編制“引”、派駐企業“用”、政策保障“留”等方式，靶向引進與重點企業、特色產業相匹配的急需緊缺專業人才，單列200個事業單位專項“編制池”用于人才引進。
同樣被吸納人才的誠意打動的，還有畢業于英國南安普頓大學金融學專業的碩士研究生尹伊林。
優化企業資金配置效率、降低融資成本、拓展多元化投資渠道盤活閑置資金，這些都是尹伊林的長項。尹伊林坦言：“以前進企業和考公職只能二選一，‘政招企用’解決了我的顧慮。”
“以前，我們為找不到人才犯愁。多虧‘政招企用’政策，讓高才生愿意來、留得住。”西雙版納國有資本投資運營集團有限公司副總經理李瓊麗說，企業人才用工成本減少了，金融管理服務總體水平越來越高。
“建立‘事業編制保底、企業用人主體’的雙軌運行機制，用好人才在乎的編制資源，就是為了激活企業人才引進的‘一池春水’。”西雙版納州委組織部副部長李文停介紹。
好政策讓人才與夢想雙向奔赴。2024年，正當華中農業大學畢業生陳杜娟猶豫不決時，西雙版納現代農業發展集團有限公司的一番話給了她信心：“云南農業前景廣闊，尤其是你研究的食用菌類。來云南，與本土專家一起干事創業，大有可為！”
陳杜娟組建跨學科技術團隊，聯合農科院專家、企業技術骨干對專利技術進行適應性改良，攻克規模化種植中的產量提升與品質穩定難題，搭建數字化監測系統。“我要繼續埋頭苦干，打造出中華腐生牛肝菌特色品牌，讓這一珍稀菌類從實驗室走向大眾餐桌，助力西雙版納特色農業高質量發展！”她說。
“企業指定部門負責人作為‘一對一’導師帶培，主要領導每年與高層次專業化人才談心談話不少于兩次，為的就是讓人才的專業所長與產業所需融得好，實現人才聚、產業興。”西雙版納州委組織部人才工作科科長李建平說。（本報記者 徐鑫雨）
來源：光明日報
云南日報-云新聞編輯：戴菲
