原標題：云南開展2025年第二批綠色鋁、硅光伏領域“銀齡工程師”招募
為引進留用一批“銀齡工程師”
支持綠色鋁、硅光伏產業發展
云南省發展和改革委員會發布通知
開展2025年第二批綠色鋁、硅光伏領域
“銀齡工程師”招募工作
具體內容如下
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“銀齡工程師”資格條件、崗位職責和引進留用方式
面向省內外綠色鋁、硅光伏領域科研院所、高校、事業單位退休人員，以及國有、民營企業退休人員公開招募。
（一）資格條件
1.政治立場堅定，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，遵紀守法、德才兼備、群眾公認。
2.省內外已辦理退休手續人員（其中，省內銀齡人才須達到法定退休年齡并已辦理退休手續），年齡一般不超過70周歲（含），身心健康，熱心事業，具備履行崗位職責所需條件。
3.確為單位（企業）提升生產經營管理水平、攻克關鍵技術難題、增強單位（企業）核心競爭力所需要的。
4.符合以下情形之一：（1）具有相關領域副高級及以上職稱或相當等級的職業資格，縣級及以下單位可放寬到中級職稱；（2）具有相關領域高級技師及以上職業技能等級，縣級及以下單位可放寬到技師。
5.用人單位（企業）聘用急需緊缺的“銀齡工程師”，各州（市）發展改革部門可根據產業發展實際提出需求，對口報省發展改革委審核同意。
6.本單位返聘的已退休人員不納入“銀齡工程師”行動計劃。
（二）崗位職責
由用人單位（企業）和“銀齡工程師”結合實際，商定具體服務期限、工作內容和崗位職責或核定年度具體工作量，可以包括但不限于與“銀齡工程師”本人專業技術、工作背景相關的內容，充分發揮“銀齡工程師”在抓項目、幫企業、育產業的關鍵作用。
（三）引進留用方式
用人單位（企業）和“銀齡工程師”按照“平等自愿、協商一致”的原則，可以按照全職、柔性、項目等靈活多樣的方式，引進人才開展相關工作。用人單位（企業）和“銀齡工程師”簽訂合同（協議），合同（協議）原則上一年一簽。合同（協議）中需約定包括但不限于“銀齡工程師”工作職責、具體工作內容、考核評價要求、薪酬待遇、獎勵措施、健康服務等內容。
招募程序
“銀齡工程師”引進留用工作遵循“公開、公平、自愿、擇優”原則，按照印發通知、組織申報、審核遴選、公示審定、簽訂合同（協議）、考核評價、資金補助的流程組織實施。
有關事宜
（一）“銀齡工程師”是省人民政府確定的十件惠民實事之一。按照進度安排，2025年計劃引進留用綠色鋁、硅光伏領域“銀齡工程師”33名左右。各州（市）發展改革委務必提高政治站位，切實加強組織領導，精心安排部署，強化部門間的協同聯動，扎實做好“銀齡工程師”引進留用工作。
（二）在前期征集崗位需求基礎上，請各州（市）發展改革委繼續加強政策宣傳力度，進一步征集相關領域企業“銀齡工程師”崗位需求，持續更新完善《2025年第二批綠色鋁、硅光伏領域“銀齡工程師”崗位需求表》，并及時公開崗位需求。
（三）請有申報意向的“銀齡工程師”主動加強與意向用人單位（企業）對接，無法直接與意向用人單位對接的，可通過相關州（市）發展改革委協助對接。以用人單位（企業）為主體，組織符合條件的意向“銀齡工程師”人選進行申報，提交相關材料，做好初選后，及時提交所在州（市）發展改革委進行審核遴選。各州（市）發展改革委完成審核遴選后，及時對遴選結果進行公示（公示期5個工作日），經公示無異議的，報省發展改革委備案。
來源：云南省發展和改革委員會
云南日報-云新聞編輯：王熠
