構建“引育用留”全鏈條人才生態體系——曲靖打造“智匯”新高地
“功以才成，業由才廣。”近年來，曲靖錨定云南副中心城市建設目標，將“人才是第一資源”理念融入發展血脈，從政策供給側精準破局，構建起“引育用留”全鏈條人才生態體系，持續釋放強大的聚才效應，打造出獨具魅力的“智匯”新高地。截至目前，全市人才資源總量達54.75萬人，穩居全省第二；人才貢獻率32.36%，高出全省平均水平3個百分點。
持續拓寬人才增量蓄水池
在人才引進上，曲靖突出“急需緊缺”，以“珠源百人”等引才工程為依托，大力引進各類高層次人才，持續做大人才增量。
聚焦現代產業體系構建、教育強市打造、區域醫療康養中心建設等重點領域人才需求，按照盡我所能、為我所需原則，先后從清華、北大等全國知名高校引進各類高層次人才。探索建立了“一事一議”支持急需緊缺高層次人才、柔性引才、引進醫學高層次人才、引進海外人才等一系列引才政策，簡化流程、特事特辦，爭取盡快集聚一批行業翹楚、資深專家、頂尖人才。創新開展“雙招雙引”行動，在上海、深圳、北京等人才密集地區建立“招才引智”工作站，將引才觸角延伸至“高水平人才高地”。積極探索“人才飛地”“星期天工程師”等引才方式，打造人才“工作生活在外地、創新創業在曲靖”的人才合作新模式。
2024年，曲靖市先后與上海交通大學、同濟大學簽訂框架合作協議，在人才培養等方面開展務實合作。上海交通大學授予曲靖市第一中學“優質生源基地”，同濟大學授予曲靖市第二中學、宣威市第一中學、宣威市第六中學“優質生源基地”，打通本地高中與頂尖高校的人才輸送通道。
今年2月22日，“曲起珠源 靖候英才”雙招雙引推介活動在羅平縣成功舉辦，17所高校及科研院所的專家、學者齊聚一堂，共話合作，為人才引進搭建起高端對話平臺；6月13日，曲靖市衛生健康委舉辦醫學類博士研究生專場招聘會，20名昆明醫科大學2025屆畢業醫學博士研究生集體奔赴曲靖應聘。據統計，自2019年啟動“珠源百人引才工程”以來，曲靖已從清華、北大等名校攬入750名高層次人才，碩士及以上學歷占比超90%。
持續深挖人才存量富礦脈
在人才培育上，曲靖以“珠源英才”等育才工程為抓手，通過跟蹤培養一批、產業培訓一批、平臺集聚一批、動態儲備一批，系統培養本地人才，持續盤活人才存量。
曲靖每年從全市各行各業擇優遴選一批科技、產業、教育醫療等領域可塑性強的“潛力股人才”進行重點培養，并在培養期內實行全周期跟蹤培養。近五年累計培養“珠源”系列人才900余名，其中500余名成長為省級及以上人才計劃入選者或獎項獲得者。
積極探索“產教融合、產才互促”的人才培訓模式，依托曲靖市現代產業人才培訓學院、曲靖農村實用人才培訓學校等平臺載體，高質量搭建人才實訓平臺，每年組織開展各級各類培訓2000人次以上，切實把人才成長鏈建在產業鏈上。
積極搭建人才多元成長平臺，全市累計認定省級企業技術中心37家、省級院士（專家）工作站51個、省級專家基層科研工作站83個、省級及以上科技型中小企業645家，集聚吸納了一大批優秀人才在曲靖創業創新創造。同時，持續深化與大院大所大校的交流合作，先后與中國農業大學等112家省外知名大院大所大校建立合作關系，為人才發展搭建更大舞臺、提供更多機會。
持續擦亮人才質量金名片
在用才留才上，曲靖始終堅持把服務人才、用好用活人才、成全成就人才作為做好人才工作的邏輯起點，積極探索建設“人才特區”，開辟人才服務“綠色通道”，持續深化產才融合，全力打造“近悅遠來”的人才生態。
聚焦支持曲靖建設云南省先進制造業中心、教育次中心和區域醫療衛生康養中心，在產業、教育、醫療衛生等重點人才領域及曲靖經開區等重點區域探索建設“人才特區”。探索建立以體現知識價值為導向的“珠源人才獎勵”制度及人才創新創業項目容錯免責制度，積極營造開放包容的創新創業氛圍。
從解決人才關注關心的具體問題入手，全面推行“珠源英才卡”制度，為各類人才提供全流程、全要素、全周期服務。制定出臺《關于加快推進人才住房保障工作的實施意見》，積極構建符合曲靖實際的人才安居模式。
通過經費支持、以獎代補等形式支持企業實施引才聚才行動，引導更多人才源源不斷流向園區和企業。賦予企業更大人才評價自主權，制定出臺《曲靖市領軍企業自主認定高層次人才試點工作實施細則》，支持試點企業自主認定一批產業創新人才和首席技師，全力構建符合曲靖產業發展需要的現代產業人才體系。（記者 張雯 通訊員 吳茶洪）
